书摘书评：家在多伦多。

洱盏

事实的确如此，我国香港地区都不允许招聘当中有年龄、性别的要求。许多人也对我国这一方面进行过质疑、提出过取消相关招聘要求的呼声，但是一直没有过相关规定出台。这加剧了更多人抨击这一项，认为是对社会应招人群的不公平待遇。如果你换个角度思考，事实并非如此。

对于相关招聘人员来讲，取消年龄和性别限制是增加就业概率，减少就业难度。可对于企业来讲，企业也需要生存发展，需要被公正对待。一个岗位，是装卸工，如果不限制性别，招聘来了女性，这个工作还怎么开展？同样，清理女厕所的工作让一个男性来做，是否合适？如果辞退，需要面临仲裁和赔偿，不辞退的话，就只能逼着你自己辞职。我们再换个角度，“潜规则的对待”是一直默认存在的。企业招聘文案当中不明确标明性别要求、年龄要求，当你辛苦的坐着公交车来应聘时，在招聘过程中等待了半个小时，当轮到你面试时，HR用一个合法、合理的借口告诉你，你不适合这个岗位。付出了时间成本、经济成本，换来一句你不适合，你觉得这样的“公正对待”是否需要？

再讲年纪问题，某遥遥领先搞出来了“35岁淘汰制”，开启了中国历史上最严重的“年龄歧视”。不要说古代野蛮，侯嬴70岁还能当城门官呢，姜子牙76岁拜为宰相。我们应该抨击那些“不合理的年龄歧视”，35岁正是最黄金的年龄，拥有丰富的工作经验与技术，也有着一家老小来养着，是个稳定牛马，鞭挞和辱骂都不会让他轻易离职，并且，情绪稳定。

那么，企业招聘来60多岁的员工。是否能够有足够的精力来应对工作呢？就算能够应对工作，身体健康状况是如何？一旦猝死在工作岗位或者是在工作期间犯了老年常见病，对于企业来说，这是一笔较大的支出。我们希望企业能够提供更多、更好、更适合的工作岗位，但企业的发展与效益就不值得被保护了吗？企业，不是为了做慈善，有了钱才能考虑做慈善。马斯克钱多了烧的，开始玩火箭、玩星链，这是促进人类发展。曹旺钱多了，开始捐希望工程。陈光标虽然现在消失在人们的视野当中，但是当年也是真金白银的做了慈善。

我国的一些法律法规和体制体系，或许有不健全、不完善、不合理的现象。因为新中国太年轻了，再者，一些看似不合理的现象，透过现象看到本质，你就会发现其实他是合理的。我们的法律体系，是中和性的法律体系。例如应聘和企业的关系是这样的“当你没有被招聘到企业里时，你的权益是受限的，企业的权益是受到保障的。当你进入到企业后，你的权益是受到保障的，企业的权益是受限的”。这句话是我的总结，意思是应聘者是个没有自理能力的傻子，企业你可以表示拒绝招聘，同是你不享受企业招聘后的相关待遇与政策，这是合理的。一旦企业发疯，我就是要招聘这个傻子，那你们的劳动关系成立，法律会保护傻子的权益，企业你敢对他不好，我会处理你。

哲学当中有一个概念，叫做“二律背反”，这个哲学思想也存在于法律当中、物理当中。这是18世纪由康德提出的一种思想体系，意思是“规律中的矛盾，在相互联系的两种力量的运动规律之间存在的相互排斥现象。自然界存在的两种运动力量之间呈此消彼长、此长彼消、相背相反的作用”。这种思想普遍被人们所认同，但是、但是、但是，你看着这个解释像不像中国的“太极”。在相对性二律背反当中提到过“当两个事情，看似矛盾，当并行放在一起时却并不相悖，都合理存在”。我国的企业招聘设置年龄要求、性别要求，也是为了节省成本，互相的成本。不让你白跑，也是一种尊重。这是我个人的浅薄看法，不一定正确，只作为抛砖引玉的方法，欢迎各方智者关注斧正，不吝分享，给予指导。

朋友评论：35岁是当老板层面人物，电子产品创新太快，确实需要青年人去开发创作。
举个例子，揭阳目前做电商清一色十儿岁到二十几岁，三十多岁都叫老人，四五十岁充当紧慢。

我回复：[抱拳]感谢指教，但大哥。假如菜系是选择，粤菜是当老板，鲁菜是打工，川菜是种地，不是人人都吃得惯粤菜，都适合、愿意当老板。当老板也需要创新思维，具备这个思维逻辑的人，不论是当老板还是当牛马，都不阻碍开发和创造。用辞退这种逼迫的方式，创造不出来老板，只能创造出心怀怨恨的一群人，影响生计的一群人，用这样的方式对待，只能让生活压力、生存环境更加恶劣，事实的确证明了这个现象存在。从我国从早八晚五发展到九九六、零零七、二十四小时待命才区区十年。同理，不能因为希望农民进城，就提高种子、化肥价格，进行所谓的土地流转，进行粮食价格打压，最终逼迫农民进城打工，有的人愿意种地，有的人愿意进城，有的人愿意当老板，有的人愿意打工。公路需要多几条、合理的配置才能不堵车，而不是抬高车价、提高油价、想办法限制你出行，来改变堵车的现状。

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